Привет, друзья!
Когда стандартные методы поиска персонала не работают, приходит время нестандартных решений. Сегодня расскажем о 5 неочевидных каналах поиска сотрудников, которые работают в нашем регионе.
1. Профессиональные сообщества в соцсетях
Да, речь не о работных сайтах, а именно о тематических группах по профессиям. Например:
- Для поиска поваров — группы кулинарных энтузиастов
- Для найма бухгалтеров — сообщества бухгалтеров Выксы и области
- Для поиска специалистов по продажам — группы по обмену профессиональным опытом
🔍 Как использовать: Вступите в эти сообщества, активно участвуйте в обсуждениях, а затем ненавязчиво разместите информацию о вакансии. Ключевое слово — ненавязчиво! Лучше всего, если кто-то из участников порекомендует вас как хорошего работодателя.
2. Местные газеты и городские группы ВКонтакте
Это может показаться очевидным, но многие предприниматели недооценивают эффективность местных печатных изданий и групп ВК. А между тем:
- Газеты «Улица Красные Зори» и «Кулебаки Сити» охватывают аудиторию, которая редко заходит на специализированные сайты поиска работы
- Группа «Каталог местных компаний» объединяет именно локальных жителей, заинтересованных в работе рядом с домом
- Сайт Выксасегодня.рф посещают более 12 000 человек ежемесячно
🔍 Как использовать: Размещайте объявления регулярно, с четким указанием требований и условий. Локальные медиа особенно эффективны для поиска сотрудников без специализированных навыков или с базовым опытом.
3. Образовательные учреждения и курсы переподготовки
В Выксе и соседних городах регулярно проводятся профессиональные курсы, тренинги и программы переподготовки. Их выпускники — идеальные кандидаты для многих позиций.
🔍 Как использовать:
- Свяжитесь с организаторами курсов и предложите провести презентацию вашей компании
- Разместите информацию о вакансиях на досках объявлений в учебных центрах
- Предложите стажировку лучшим учащимся с возможностью дальнейшего трудоустройства
4. Клиенты вашего бизнеса
Удивительно, но многие забывают о том, что лояльные клиенты могут стать отличными сотрудниками: они уже знают ваш продукт и разделяют ценности компании.
🔍 Как использовать:
- Разместите информацию о вакансиях на кассе или в зоне ожидания
- Добавьте листовку о работе в пакет с покупкой
- Предложите бонус клиентам за рекомендацию кандидата, который успешно пройдет испытательный срок
5. Конкуренты, закрывающие бизнес или сокращающие штат
Это деликатный момент, но иногда другие компании в вашей отрасли закрываются или проводят сокращения. Это шанс получить уже обученных специалистов.
🔍 Как использовать:
- Отслеживайте новости бизнес-сообщества
- Поддерживайте дружеские отношения с коллегами по цеху
- Будьте готовы оперативно предложить трудоустройство высвобождающимся сотрудникам
Бонусный совет
Вместо того чтобы разрозненно использовать каждый из этих каналов, объедините их в единую стратегию найма. Наша Группа Изданий может помочь разработать такую стратегию с учетом специфики вашего бизнеса.
А какие необычные способы поиска сотрудников использовали вы? Дополните наш список своими идеями в комментариях!