Привет, предприниматели!
Вы размещаете объявление о вакансии, но откликов нет или они не от тех, кого вы ищете? Это не случайность и не «кризис на рынке труда».
Мы проанализировали более 200 объявлений о вакансиях в нашем регионе и выявили 10 главных причин, почему потенциальные сотрудники проходят мимо ваших предложений:
1. Размытые обязанности (68% объявлений)
«Выполнение поручений руководителя»
«Организация встреч директора: календарь, подготовка документов, кофе для гостей»
2. Отсутствие зарплаты или формулировка «по результатам собеседования» (61%)
«Зарплата обсуждается на собеседовании»
«Зарплата 35 000 руб. + премии до 15 000 руб.»
3. Нереалистичные требования (54%)
«Ищем молодого специалиста с опытом работы от 5 лет»
«Приглашаем специалистов с опытом от 2 лет, выпускников профильных курсов»
4. Слишком длинный список требований (49%)
Список из 15+ пунктов, где половина — личностные качества
3-5 ключевых навыков/качеств, действительно важных для работы
5. Отсутствие информации о компании (43%)
«Компания набирает сотрудников»
«Кафе ‘Пирожок’ (работаем с 2018 года, более 2000 положительных отзывов)»
6. Ошибки и опечатки (37%)
«Треубется сотрудник в стабильную компанию»
Вычитанный текст без ошибок (показывает ваш профессионализм)
7. Отсутствие перспектив роста (36%)
Нет упоминания о карьерном росте вообще
«Через 6 месяцев возможность стать старшим специалистом с повышением зарплаты»
8. Неудобный формат отклика (32%)
«Присылайте резюме на почту personal_123456@mail.ru»
«Откликайтесь здесь или пишите в WhatsApp по номеру +7-XXX-XXX-XX-XX»
9. Обезличенность объявления (28%)
«Работодатель ищет сотрудника»
«Меня зовут Анна, я владелица кафе ‘Пирожок’, ищу в свою команду…»
10. Отсутствие конкретики по графику (25%)
«График обсуждается индивидуально»
«График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможна удаленка 2 дня в неделю»
А какая причина, по-вашему, самая критичная? Голосуйте и делитесь своим опытом в комментариях!