Программа «Горизонты карьеры» как эффективный инструмент карьерного развития производственного персонала действует в ОМК. Она включает мероприятия по повышению эффективности управления персоналом, а также предоставляет возможности получения дополнительных доходов сотрудникам предприятия посредством применения новых профессиональных навыков.
Так, в минувшем году 380 сотрудников выксунского завода ОМК освоили новые профессии, в результате их доход возрос на 20-25%.
Программа получила премию от компании HeadHunter как лучшая практика по управлению персоналом.
Кроме того, начато строительство комплексного корпоративного университета, будут действовать учебные программы по разным специализациям и уровням квалификации. Ежедневно университет смогут посещать до пятисот человек.
Руководитель корпоративного университета ОМК Наталья Кавинская уточняет:
«В ОМК развитие – это взаимно, поэтому мы помогаем своим сотрудникам стать лучше и эффективнее, поддерживаем желание совершенствовать свои навыки, ведь их рост – это ключевой фактор успеха компании. Корпоративный университет предлагает различные инструменты и учебные курсы, которые нацелены прежде всего на развитие персонала и дают возможность приобрести новые компетенции, знания и умения. Открытие собственного комплекса зданий корпоративного университета позволит значительно повысить качество профессиональной подготовки наших коллег».